Anerkendende HR og organisationsudvikling

skab mening, handlekraft og bedre resultater

Maja Loua Haslebo og Danielle Bjerre Lyndgaard

Med afsæt i anerkendende udforskning, gives forslag og værktøjer til, hvordan forskellige HR-indsatsområder som tiltrækning, rekruttering, fastholdelse, udvikling, stress, sygefravær og trivsel samt afvikling kan håndteres

Note:

Indhold: Anerkendende udforskning i HR og organisationsudvikling ; Konsulentens mange roller og relationer ; En udforskning af nytteværdien af målinger og undersøgelser ; Tiltrækning og rekruttering gennem den anerkendende tilgang ; Ledelses- og relationsudvikling og fastholdelse ; Fra stress og sygefravær til trivsel, stolthed og arbejdsfællesskab ; Anerkendende afvikling ; Et etisk og fagligt udgangspunkt for den anerkendende konsulent

E-bog Punkt