Incentives og bonusordninger

En praktisk fremstilling af reglerne vedrørende incitaments- og bonusordninger – set fra et HR-retligt perspektiv I såvel opgangs- som nedgangstider er incitamentsordninger en helt central del af mange virksomheders lønstruktur. Men virksomhederne bør nøje overveje indholdet af og formålet med ordningerne, hvis de skal opnå optimalt udbytte af deres incentives og bonusordninger. Bogen indeholder adskillige eksempler på forskellige incitaments- og bonusordninger, og forfatterne gennemgår relevante spørgsmål inden for HR, ansættelsesret, selskabsret og skatteret. Der er bl.a. fokus på følgende emner: • Hvornår er det relevant at yde andet end fast løn •Valget mellem forskellige aflønningsformer •Implementering af incitaments- og bonusordninger •Ændring/afvikling af løbende ordninger •Særlige forhold i fratrædelsessituationen Desuden er der medtaget adskillige eksempler fra retspraksis, som er vigtige for den retlige vurdering af ordningerne. Nyt i 2. udgave Afsnittet om incitamentsordninger i den finansielle sektor er udvidet, og bogen er opdateret med ny lovgivning og retspraksis siden 1. udgaven fra 2012

Note:

Indhold: Indledende overvejelser og særlige forhold ; Bonus ; Provision ; Uddannelsesaftaler ; Aktieoptioner og warrents ; Medarbejderaktier

E-bog